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四个技巧教你如何做职场社交高手
作者: 时间:2014/6/16 阅读:105次

 第一:怀疑他人又没有自信的职场人
    这类人会害怕亲密关系,在职场里会发现这样的人会刻意躲避与同事相处,采取回避的态度来应对工作和同事的关系,这类人学习职场社交技巧之前,更需要先修炼内心,突破自我,学会转换视角,发展正性的能量,毕竟在职场里的交往更需要正性的去看待人与事物。接纳是交流的前提,无论是接纳他人,还是接纳自己。这类人需要注意几点:
    1、多发现与同事的话题,可以从日常感兴趣的生活话题开始,扩大职场交流面;
    2、在交往中多与同事和上下级进行主动沟通,很多阻碍实际上是内心的阻碍;
    3、学会正确判断事物,倾听多方意见,仔细的体味自己对事物是否存在负性偏见,并加以改善。 
    第二:怀疑他人但有自信的职场人
    这类人容易在职场里显现得比较偏执,善于表达自己的观点,易产生与人不一致的想法,特别是与合作伙伴或者是与同事交往之间,沟通不好容易引发客户冲突与同事矛盾。这类人需要注意以下几点:
    1、切忌经常以不悦、不耐烦并且对立的语气说话;
    2、切忌在应该保持沉默的时候打断别人的话;
    3、多用“您”而少用“我”,增强沟通的亲近度和接纳度。
    第三:职场中相信他人却没有自信的人
    这类人容易与人产生过度的亲密关系,与人特别容易建立关系,在职场中会寻求人的关注,担忧受到他人的批评或遭受到拒绝,容易犹疑社交对象对自己的看法而丧失沟通良机,这类人需要关注的是:
    1、多倾听别人口中对自己的客观评估,列出自身的优势,多肯定自己;
    2、职场社交可以从训练语音和仪态开始,大方并清晰的与人进行言语交流很重要;
    3、更加开放的去表达自己,说出自己的疑惑与不解,善于从交流沟通中寻找事物的正确处理方式。 
    第四:相信他人且有自信的职场人
    这类人容易建立良好的职场社交关系,无论是书籍还是社交课程的信息也更容易被接纳。并不会因自身问题而停下成为职场社交高手的脚步。这类人如果一旦找到了职场的归属感,并积极学习、努力发展的话,加以时日,一定能成为职场社交高手。
最终,我们强调的是打造社交高手,切勿盲目追求沟通和社交能力而忽视了内心的提升。如果说学历、资格证书、专业技能、办公自动化运用能力、外语能力等是一个人的“硬实力”的话,那么态度、经验、人脉、个人形象、关系处理能力、情商等是一个人的“软实力”,我们相信作为一个成熟的职场人,一个能够很好的胜任工作的人,是懂得培养并发挥职场社交的“软实力”,更好的凸显个人“硬实力”!

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